[Funland] Chi phí luật sư khi đi khiếu nại hay khởi kiện công ty

OTFKuso · 06:50 17/04/2025

Khongdanhvong nói:
Trường hợp em quen biết cơ cụ.

Thế ạ, em theo dõi bạn Raven kia hồi xưa cũng lập thớt ở đây sau lên fb, cũng bị đì đọt cho ngồi nhìn màn hình hơn 1 năm, cuối cùng cũng dc đền bù 12 tháng lương

coolpix8700 · Thứ năm lúc 07:19

OTFKuso nói:
Thế ạ, em theo dõi bạn Raven kia hồi xưa cũng lập thớt ở đây sau lên fb, cũng bị đì đọt cho ngồi nhìn màn hình hơn 1 năm, cuối cùng cũng dc đền bù 12 tháng lương

Không biết cái vụ ấy thì ông kia cầm được bao nhiêu tiền từ 12 tháng lương ấy?
Nhờ những vụ này chắc ông kia sẽ được nổi tiếng (chắc ở Ọp này thì không quá nổi) và trong lĩnh vực ông ấy làm thì đến đâu người ta cũng biết.
Nổi nhất trong Ọp này chắc phải là ông Tạch với vụ Toy!

anhtrangvn · Thứ năm lúc 10:08

dongkijote nói:
Cụ ko nói cụ thể thời gian tháng trc gọi lên và ngày chấm dứt hợp đồng. Nhưng để cụ rõ hơn nhé. 2 bên chủ thể hợp đồng đều có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng, ko cần lý do, nhưng phải báo trc 45 ngày để 1 bên tìm việc mới, 1 bên thì tuyển LĐ thay thế. Nếu đảm bảo như trên ko bên nào phải đền bên nào cả. Tính từ ngày đã báo cho cụ đến ngày chấm dứt HĐ cụ vẫn đc đi làm và hưởng nguyên lương tháng như trc đang hưởng, cty ko phải đền bù gì cho việc chấm dứt. Nếu sử dụng LĐ tuân thủ việc báo trc, cụ ko có quyền gì đâu.

Em cũng đang tư duy vấn đề này như ý cụ vì hay để ý đến người lao động xin nghỉ thôi. Em từng nghĩ người lao động và người sử dụng lao động là bình đẳng trong hợp đồng lao động. Một trong hai nếu muốn đơn phương chấm dứt thì thông báo trước đủ số ngày theo luật định. Nhưng nay đọc thớt này mới tìm hiểu lại thì nhận thức thêm thực ra là NLĐ và NSDLĐ là không bình đằng về lý do để đơn phương chấm dứt. NLĐ thì có thể đơn phương chấm dứt với lý do cá nhân và lý do khác không phù hợp từ môi trường, quản lý v.v.. nhưng NSDLĐ thì đơn phương chấm dứt phải thuộc các lý do như sau:

Người sử dụng lao động được đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động khi thuộc vào các trường hợp quy định tại Điều 36 Bộ luật Lao động 2019 như sau:

Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người sử dụng lao động

1. Người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trong trường hợp sau đây:

a) Người lao động thường xuyên không hoàn thành công việc theo hợp đồng lao động được xác định theo tiêu chí đánh giá mức độ hoàn thành công việc trong quy chế của người sử dụng lao động. Quy chế đánh giá mức độ hoàn thành công việc do người sử dụng lao động ban hành nhưng phải tham khảo ý kiến tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở;

b) Người lao động bị ốm đau, tai nạn đã điều trị 12 tháng liên tục đối với người làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn hoặc đã điều trị 06 tháng liên tục đối với người làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn từ 12 tháng đến 36 tháng hoặc quá nửa thời hạn hợp đồng lao động đối với người làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn dưới 12 tháng mà khả năng lao động chưa hồi phục.

Khi sức khỏe của người lao động bình phục thì người sử dụng lao động xem xét để tiếp tục giao kết hợp đồng lao động với người lao động;

c) Do thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh nguy hiểm, địch họa hoặc di dời, thu hẹp sản xuất, kinh doanh theo yêu cầu của cơ quan nhà nước có thẩm quyền mà người sử dụng lao động đã tìm mọi biện pháp khắc phục nhưng vẫn buộc phải giảm chỗ làm việc;

d) Người lao động không có mặt tại nơi làm việc sau thời hạn quy định tại Điều 31 của Bộ luật này;

đ) Người lao động đủ tuổi nghỉ hưu theo quy định tại Điều 169 của Bộ luật này, trừ trường hợp có thỏa thuận khác;

e) Người lao động tự ý bỏ việc mà không có lý do chính đáng từ 05 ngày làm việc liên tục trở lên;

g) Người lao động cung cấp không trung thực thông tin theo quy định tại khoản 2 Điều 16 của Bộ luật này khi giao kết hợp đồng lao động làm ảnh hưởng đến việc tuyển dụng người lao động.

2. Khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trong trường hợp quy định tại các điểm a, b, c, đ và g khoản 1 Điều này, người sử dụng lao động phải báo trước cho người lao động như sau:

a) Ít nhất 45 ngày đối với hợp đồng lao động không xác định thời hạn;

b) Ít nhất 30 ngày đối với hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn từ 12 tháng đến 36 tháng;

c) Ít nhất 03 ngày làm việc đối với hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn dưới 12 tháng và đối với trường hợp quy định tại điểm b khoản 1 Điều này;

d) Đối với một số ngành, nghề, công việc đặc thù thì thời hạn báo trước được thực hiện theo quy định của Chính phủ. (Điểm này được hướng dẫn bởi Điều 7 Nghị định 145/2020/NĐ-CP có hiệu lực từ ngày 01/02/2021)

3. Khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động quy định tại điểm d và điểm e khoản 1 Điều này thì người sử dụng lao động không phải báo trước cho người lao động.

Chưa nói đến chế độ cho NLĐ, nhưng lý do để NSDLĐ chấm dứt đơn phương là không đơn giản.

Khi không thể đơn phương chấm dứt với lý do hợp lệ như trên, thì khi ra pháp luật, NSDLĐ rất dễ bị khép vào hành vi đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật và phải thực hiện các khoản bồi thường theo luật định. Tùy từng công ty, tùy hiểu biết pháp luật và khả năng bảo vệ bản thân NLĐ mà NSDLĐ có thể chi trả khoản này ở mức độ nào đó. Như vậy thì căn cứ theo quy định về bồi thường, NLĐ nên cố gắng đòi tối đa quyền lợi có thể.

nhatthang · 10:01 17/04/2025

Khongdanhvong nói:
Em biết một trường hợp tương tự, kiểu cho ngồi không nhưng ngày nào cũng phải lên công ty. Họ vẫn đi lại trong văn phòng và ngủ nghỉ như mọi nhân viên khác (chứ nhốt thì cẩn thận thêm tội nữa), và sau đó thì nhân viên này không tự nghỉ mà còn được bồi thường hơn năm lương.

Em còn biết một trường hợp tương tự nhưng có khác 1 chút về kết cục của sự việc. Người này chấp nhận tình trạng đến công ty rồi về trong vòng 3 năm nhưng rồi cuối cùng tìm được việc vừa ý nên tự xin nghỉ. Như vậy công ty chấp nhận nuôi "báo cô" người đó trong vòng 3 năm. Lương thì cũng tầm đâu đó 100 củ 1 tháng.

anhtrangvn · 10:32 17/04/2025

nhatthang nói:
Em còn biết một trường hợp tương tự nhưng có khác 1 chút về kết cục của sự việc. Người này chấp nhận tình trạng đến công ty rồi về trong vòng 3 năm nhưng rồi cuối cùng tìm được việc vừa ý nên tự xin nghỉ. Như vậy công ty chấp nhận nuôi "báo cô" người đó trong vòng 3 năm. Lương thì cũng tầm đâu đó 100 củ 1 tháng.

Cái nghề doanh nhân, làm chủ, nếu thuận lợi thì tạo ra việc làm, tạo giá trị cho xã hội, làm giàu và vẻ vang nhưng nếu không thuận, khó khăn thì trách nhiệm với NLĐ cũng là gánh nặng hết sức nặng nề các cụ nhỉ. Nếu vui vẻ thì hai bên thỏa thuận chấm dứt, còn nếu không sẽ là rất khó cho NSDLĐ.
Như vậy, nếu đơn phương trái phép thì NSDLĐ phải chi trả các khoản có thể như sau:
- Ít nhất 2 tháng lương bồi thường thêm
- Chi trả tiền lương trong thời gian báo trước theo quy định tùy loại hợp đồng
- Trợ cấp thất nghiệp
- Và các khoản thỏa thuận thêm khác.

OTFKuso · 10:46 17/04/2025

anhtrangvn nói:
Cái nghề doanh nhân, làm chủ, nếu thuận lợi thì tạo ra việc làm, tạo giá trị cho xã hội, làm giàu và vẻ vang nhưng nếu không thuận, khó khăn thì trách nhiệm với NLĐ cũng là gánh nặng hết sức nặng nề các cụ nhỉ. Nếu vui vẻ thì hai bên thỏa thuận chấm dứt, còn nếu không sẽ là rất khó cho NSDLĐ.
Như vậy, nếu đơn phương trái phép thì NSDLĐ phải chi trả các khoản có thể như sau:
- Ít nhất 2 tháng lương bồi thường thêm
- Chi trả tiền lương trong thời gian báo trước theo quy định tùy loại hợp đồng
- Trợ cấp thất nghiệp
- Và các khoản thỏa thuận thêm khác.

Vâng đúng thế cụ ạ, nên tốt nhất nên thoả thuận với NLĐ 1 cách hợp lý trước khi đưa ra quyết định chứ ko nên bụp 1 phát ra quyết định luôn và ko có 1 tý hỗ trợ gì cho NLĐ, nó gây ức chế cho NLĐ và việc NLĐ phải khiếu nại hay khởi kiện nó là chuyện đương nhiên thôi.
Các cty cũ em từng làm có cty còn chỉ hỗ trợ nửa tháng lương nhưng em vẫn chấp nhận vì sếp đã gọi vào thảo luận rõ ràng trước rồi, mỗi cty này chơi cạn tàu ráo máng quá nên em mới quyết đòi bằng được quyền lợi của mình

XSim · Thứ năm lúc 11:00

nhatthang nói:
Em còn biết một trường hợp tương tự nhưng có khác 1 chút về kết cục của sự việc. Người này chấp nhận tình trạng đến công ty rồi về trong vòng 3 năm nhưng rồi cuối cùng tìm được việc vừa ý nên tự xin nghỉ. Như vậy công ty chấp nhận nuôi "báo cô" người đó trong vòng 3 năm. Lương thì cũng tầm đâu đó 100 củ 1 tháng.

Không biết ông nhân viên kia đòi bồi thường bao nhiêu mà cty phải chấp nhận nuôi không cả 3 năm trời như thế cụ nhỉ? Nếu cái ví dụ này trở thành hình mẫu thì các công ty cũng hãi khi đặt bút ký hợp đồng lao động.

Em tin rằng đây là điều bất hợp lý cho sự phát triển của nền kinh tế.

nhatthang · 11:00 17/04/2025

XSim nói:
Không biết ông nhân viên kia đòi bồi thường bao nhiêu mà cty phải chấp nhận nuôi không cả năm trời như thế cụ nhỉ? Nếu cái ví dụ này trở thành hình mẫu thì các công ty cũng hãi khi đặt bút ký hợp đồng lao động.

Em tin rằng đây là điều bất hợp lý cho sự phát triển của nền kinh tế.

Nhân viên đó yêu cầu cũng hợp lý thôi. 1 năm làm việc trợ cấp 1 tháng lương. Người đó đã làm được 15 năm.

coolpix8700 · 11:54 17/04/2025

nhatthang nói:
Nhân viên đó yêu cầu cũng hợp lý thôi. 1 năm làm việc trợ cấp 1 tháng lương. Người đó đã làm được 15 năm.

Bây giờ là thời gian đã làm việc trong doanh nghiệp, nhưng trước đây là thời gian người lao động đã từng đi làm, ở đâu cũng thế, không chỉ mỗi trong doanh nghiệp. Lúc đó nếu ông lao động có thời gian đi làm đủ dài rồi cứ đến doanh nghiệp này làm 1 thời gian là tìm cách để bị chấm dứt hợp động lao động, nhận tiền đền bù rồi lại sang doanh nghiệp khác để làm in như vậy,... sẽ nhận được rất nhiều tiền!

Mingming04 · 12:05 17/04/2025

Trước em cũng biết 1 trường hợp của công ty ILA trong SG bị kiện vì cho nhân viên nghỉ việc kiểu như thay máu ấy. Sếp mới đến cho mấy đứa nhìn ngứa mắt nghỉ. Gặp phải đúng người có người nhà làm luật sư. Kiện cáo mấy năm trời. Cuối cùng cty mất đâu hơn 600tr tiền bồi thường cho nhân viên.

Mingming04 · 12:06 17/04/2025

OTFKuso nói:
Vâng đúng thế cụ ạ, nên tốt nhất nên thoả thuận với NLĐ 1 cách hợp lý trước khi đưa ra quyết định chứ ko nên bụp 1 phát ra quyết định luôn và ko có 1 tý hỗ trợ gì cho NLĐ, nó gây ức chế cho NLĐ và việc NLĐ phải khiếu nại hay khởi kiện nó là chuyện đương nhiên thôi.
Các cty cũ em từng làm có cty còn chỉ hỗ trợ nửa tháng lương nhưng em vẫn chấp nhận vì sếp đã gọi vào thảo luận rõ ràng trước rồi, mỗi cty này chơi cạn tàu ráo máng quá nên em mới quyết đòi bằng được quyền lợi của mình

Em cũng ủng hộ cụ kiện. Nhất là cái anh CEO mà cụ nói. Để cho anh ấy sáng mắt ra. Ghét nhất mấy loại người đều là người Việt nhưng tiêp tay cho bọn nước ngoài chèn ép người Việt.

ntv69 · 12:10 17/04/2025

OTFKuso nói:
Dạ nếu em đã xác định kiện thì ko có chuyện chỉ lấy 2 tháng lương ạ, đầu tiên em sẽ khiếu nại lên phòng lao động Quận, sau đó nếu cty vẫn ko đồng ý hoà giải thì em sẽ gửi đơn kiện. Nếu kiện thắng thì thường toà sẽ phán cty bồi thường 2 tháng + số tháng trong lúc chờ đợi kiện cáo xong, thường là 6 tháng, trên báo cũng hay có mấy vụ như này mà cty phải bồi thường 12-18 tháng các cụ ạ

^^ cụ có muốn đọc tham khảo những vụ kiện tương tự để tham khảo ko, chứ e nghe tình hình thì cụ đang đi đúng hướng rồi đấy

OTFKuso · 13:18 17/04/2025

Mingming04 nói:
Em cũng ủng hộ cụ kiện. Nhất là cái anh CEO mà cụ nói. Để cho anh ấy sáng mắt ra. Ghét nhất mấy loại người đều là người Việt nhưng tiêp tay cho bọn nước ngoài chèn ép người Việt.

Chị CEO cụ ạ

, người Việt nhưng sống ở Nhật, cty này của bà ý luôn chứ ko phải làm thuê cho ngoại bang

ntv69 nói:
^^ cụ có muốn đọc tham khảo những vụ kiện tương tự để tham khảo ko, chứ e nghe tình hình thì cụ đang đi đúng hướng rồi đấy

Vâng cụ cho em tham khảo để lên tinh thần thì càng tốt ạ

nemoulsa · 14:16 17/04/2025

Dạo cũng lâu lâu rồi, em đi làm Công ty. Cty chả to mà cũng chả bé, đại khái lìu tìu.
Có hôm đẹp giời, HR gọi em lên, dúi cho em cái mẫu đơn, rồi ngọt nhạt bảo viết đi, tự nghỉ còn hơn là bị đuổi. Em bảo bố làm gì sai mà đuổi bố. HR bảo cái nhóm của anh, làm ăn như c, tuyền bị lãnh đạo chửi...vv
Em bảo chửi nhiều là do tính cách TGĐ, tao làm kém thì sao cuối năm nào cũng được giấy khen. Nó bảo thôi anh ký luôn đi cho em nhờ, cùng cảnh làm thuê.
Em lên phòng TGĐ hỏi thì lão bảo đợt này Cty làm ăn kém, phải cắt giảm nhân sự, HR nói thế chủ yếu để ae tự giác nghỉ thôi, chứ tớ ra QĐ cho nghỉ thì sợ anh em tổn thương...vv. Em bảo ừ thế thôi, em chia sẻ, cho em độ 1 tháng để tìm việc mới.
Em sang Cty bên cạnh làm, độ 3-4 tháng sau, ngồi rượu với mấy ae Cty cũ, chúng nó bảo Trưởng phòng tổ chức mới nhận mấy đứa thay chỗ mấy anh em nghỉ, thấy bảo cũng phải dăm chục/ đứa mới được vào.
Cay.
Em dân kỹ thuật, nên buông bỏ nó cũng dễ. Với lại cũng dốt, chả biết kiện cáo ai bao giờ.

OTFKuso · 14:31 17/04/2025

nemoulsa nói:
Dạo cũng lâu lâu rồi, em đi làm Công ty. Cty chả to mà cũng chả bé, đại khái lìu tìu.
Có hôm đẹp giời, HR gọi em lên, dúi cho em cái mẫu đơn, rồi ngọt nhạt bảo viết đi, tự nghỉ còn hơn là bị đuổi. Em bảo bố làm gì sai mà đuổi bố. HR bảo cái nhóm của anh, làm ăn như c, tuyền bị lãnh đạo chửi...vv
Em bảo chửi nhiều là do tính cách TGĐ, tao làm kém thì sao cuối năm nào cũng được giấy khen. Nó bảo thôi anh ký luôn đi cho em nhờ, cùng cảnh làm thuê.
Em lên phòng TGĐ hỏi thì lão bảo đợt này Cty làm ăn kém, phải cắt giảm nhân sự, HR nói thế chủ yếu để ae tự giác nghỉ thôi, chứ tớ ra QĐ cho nghỉ thì sợ anh em tổn thương...vv. Em bảo ừ thế thôi, em chia sẻ, cho em độ 1 tháng để tìm việc mới.
Em sang Cty bên cạnh làm, độ 3-4 tháng sau, ngồi rượu với mấy ae Cty cũ, chúng nó bảo Trưởng phòng tổ chức mới nhận mấy đứa thay chỗ mấy anh em nghỉ, thấy bảo cũng phải dăm chục/ đứa mới được vào.
Cay.
Em dân kỹ thuật, nên buông bỏ nó cũng dễ. Với lại cũng dốt, chả biết kiện cáo ai bao giờ.

Đồng cảm với cụ, hồi mới đi làm em cũng có biết gì đâu, cty báo nghỉ thì mình cũng nghỉ chả biết đòi quyền lợi gì. Bọn chủ doanh nghiệp VN, nhất là kiểu mấy cty gia đình tư nhân thì có quan tâm gì đến người lao động bao giờ đâu, chúng nó vẫn nghỉ kiểu cho mình làm việc là ban ơn cho mình rồi mà.
Đến tận bây giờ sau khi tìm hiểu về Luật Lao Động và tham khảo nhiều trường hợp khác em mới dám chơi với bọn chủ đấy chứ

khong phanh · 15:40 17/04/2025

Smile1102 nói:
Cty cũ của chị trc có mấy lần sa thải hậu hĩnh lắm mà chị cứ mong đc tham gia chương trình đó mà ko đc ấy chứ.
Có bạn cty cắt vị trí, đc 8 tháng lương thêm 3 tháng cho tìm việc mới xong việc mới lại lương cao hơn
Có chị mấy năm trc đc 18 tháng xong làm cty mới đc vị trí ngon hơn hẳn. 18 tháng thì lúc đó khéo đủ mua cái cc rồi ý.

Ui bên cụ trả hậu hĩnh vậy. Theo luật ld là một năm làm việc được trợ cấp thôi việc 1/2 tháng lương thôi. Trợ cấp thôi việc là do công ty trả, còn trợ cấp thấp nghiệp là do bảo hiểm xã hội trả.

Smile1102 · 15:44 17/04/2025

khong phanh nói:
Ui bên cụ trả hậu hĩnh vậy. Theo luật ld là một năm làm việc được trợ cấp thôi việc 1/2 tháng lương thôi. Trợ cấp thôi việc là do công ty trả, còn trợ cấp thấp nghiệp là do bảo hiểm xã hội trả.

Cty Mỹ nên nói chung sòng phẳng một cách hậu hĩnh. Có chương trình là áp dụng trên toàn cầu nên anh em chỉ mong đc sa thải

Mingming04 · 16:49 17/04/2025

ntv69 nói:
^^ cụ có muốn đọc tham khảo những vụ kiện tương tự để tham khảo ko, chứ e nghe tình hình thì cụ đang đi đúng hướng rồi đấy

Cụ post lên đây cho mọi người đọc tham khảo. Nhỡ đâu sau này còn dùng đến

haihong09011971 · 18:06 17/04/2025

Tôi đề nghị Tòa án giải quyết những yêu cầu sau:
- Buộc ……… phải nhận tôi trở lại làm việc theo hợp đồng lao động đã giao kết; phải trả tiền lương, đóng Bảo hiểm xã hội, Bảo hiểm y tế, Bảo hiểm thất nghiệptrong những ngày tôi không được làm việc và phải trả thêm cho tôi một khoản tiền ít nhất bằng … tháng tiền lương theo hợp đồng lao động. Ngoài ra, ……… phải trả thêm cho tôi .. tháng tiền lương theo hợp đồng lao động do …… vi phạm nghĩa vụ về thời gian báo trước ít nhất là ….tháng,
- Nếu …. không muốn nhận lại tôi trở lại làm việc thì ngoài khoản tiền mà …… phải trả như yêu cầu nêu trên; …….. trả cho tôi thêm ít nhất bằng ….. tháng tiền lương theo hợp đồng lao động để chấm dứt hợp đồng lao động..

haihong09011971 · 18:07 17/04/2025

haihong09011971 nói:
Tôi đề nghị Tòa án giải quyết những yêu cầu sau:
- Buộc ……… phải nhận tôi trở lại làm việc theo hợp đồng lao động đã giao kết; phải trả tiền lương, đóng Bảo hiểm xã hội, Bảo hiểm y tế, Bảo hiểm thất nghiệptrong những ngày tôi không được làm việc và phải trả thêm cho tôi một khoản tiền ít nhất bằng … tháng tiền lương theo hợp đồng lao động. Ngoài ra, ……… phải trả thêm cho tôi .. tháng tiền lương theo hợp đồng lao động do …… vi phạm nghĩa vụ về thời gian báo trước ít nhất là ….tháng,
- Nếu …. không muốn nhận lại tôi trở lại làm việc thì ngoài khoản tiền mà …… phải trả như yêu cầu nêu trên; …….. trả cho tôi thêm ít nhất bằng ….. tháng tiền lương theo hợp đồng lao động để chấm dứt hợp đồng lao động..

Trích một đoạn trong đơn khởi kiện tranh chấp hợp đồng lao động mà mình là đại diện nguyên đơn

[Funland] Chi phí luật sư khi đi khiếu nại hay khởi kiện công ty

Xe máy

Xe trâu

Xe tăng

Xe tăng

Xe tăng

Xe máy

Xe lăn

Xe tăng

Xe trâu

Xe tải

Xe tải

Đi bộ

Xe máy

Xì hơi lốp

Xe máy

Xe tăng

Xe container

Xe tải

Xe tải

Xe tải

Thông tin thớt