em trả lời NGHIÊM TÚC cho cụ thớt nhé:
một dự án, doanh nghiệp khi hình thành hoặc doanh nghiệp đã hình thành thì họ tính thương vụ hoặc kế hoạch sxkd hàng năm.
Ở đây là cái đơn vị/doanh nghiệp dù các cụ có chửi bới đi nữa thì nó cũng theo phương án: tính doanh thu dự kiến và chi phí dự kiến để có lợi nhuận dự kiến. Chẳng hạn như cái đơn vị kia nó được giao quản lý 1000 chỗ đậu, dự kiến doanh thu 1 ngày 1 chỗ là 50k thì doanh thu năm của nó là 1000*50k*365= 10 tỉ (10 tỉ là em ví dụ chứ em chả tính làm gì) như vậy nó dự kiến các khoản chi phí liên quan đến doanh thu bao gồm lương, chi phí khác, nộp này nộp nọ là 9 tỉ thì nó lãi 1 tỉ (hoặc nó làm ngược lại, kỳ vọng lợi nhuận 1 tỉ thì nó có quyền "cho phép chi phí ở mức 9 tỉ", tính toán một lúc nó cho phép nhận 50 nhân sự với lương n triệu 1 tháng...).
Như vậy nếu doanh thu và chi phí nó đúng như dự kiến thì nó lãi 1 tỉ, doanh thu chỉ có 7 tỉ thôi thì với tiền lương là "định phí- nghĩa là chi phí không theo doanh thu" không đổi nên nó lỗ là bình thường.
các cụ chê họ ngu nhưng thực tế lãnh đạo nó chả ngu đâu.
.
.
.
ps: chi phí sxkd nó có biến phí và định phí
biến phí: tăng theo số lượng doanh thu. vd: tiền xăng của hãng taxi, có chạy có doanh thu thì mới có chi phí (tốn xăng)
định phí: là chi phí cố định, không theo doanh thu. Định phí: lương cán bộ quản lý (lương tháng), khấu hao. Ví dụ: khấu hao xe taxi, xe có nằm bãi thì vẫn phải tính chi phí, lương cán bộ, lương hành chính không đổi theo doanh thu. Lương khối sx có thể vừa bao gồm định phí và biến phí: ví dụ lương nhân sự sx, cố định 10t tháng, phần còn lại ăn theo sản phẩm, tháng đấy sx nhiều thì lương 10+15, tháng sx ít thì 10+7...
lỗ qá đi chứ!
