Recent Content by OTFKuso

Vâng em cảm ơn cụ tư vấn ạ.

Cám ơn cụ, em xin sau này tham khảo ạ 😆

Đồng cảm với cụ, hồi mới đi làm em cũng có biết gì đâu, cty báo nghỉ thì mình cũng nghỉ chả biết đòi quyền lợi gì. Bọn chủ doanh nghiệp VN, nhất là kiểu mấy cty gia đình tư nhân thì có quan tâm gì đến người lao động bao giờ đâu, chúng nó vẫn nghỉ kiểu cho mình làm việc là ban ơn cho mình rồi mà...

Chị CEO cụ ạ :D, người Việt nhưng sống ở Nhật, cty này của bà ý luôn chứ ko phải làm thuê cho ngoại bang :D Vâng cụ cho em tham khảo để lên tinh thần thì càng tốt ạ :D

Vâng đúng thế cụ ạ, nên tốt nhất nên thoả thuận với NLĐ 1 cách hợp lý trước khi đưa ra quyết định chứ ko nên bụp 1 phát ra quyết định luôn và ko có 1 tý hỗ trợ gì cho NLĐ, nó gây ức chế cho NLĐ và việc NLĐ phải khiếu nại hay khởi kiện nó là chuyện đương nhiên thôi. Các cty cũ em từng làm có cty...

Thế ạ, em theo dõi bạn Raven kia hồi xưa cũng lập thớt ở đây sau lên fb, cũng bị đì đọt cho ngồi nhìn màn hình hơn 1 năm, cuối cùng cũng dc đền bù 12 tháng lương 😁

Vâng cụ ạ, họ nghĩ là đúng quy định nên lúc đầu họ ko có ý định bồi thường mà. Trong mail thông báo cũng chỉ ghi rất chung chung là cho nghỉ vì "Không còn phù hợp với yêu cầu công việc và thay đổi sắp tới" cụ ạ. Có phải "Raven - Nhật ký bị ép nghỉ việc" ko cụ 😁

cái phần trợ cấp thôi việc nó đúng đấy cụ ạ, vì theo luật nó dựa trên những tháng ko đóng Bảo Hiểm Thất Nghiệp, mà em thì chỉ ko đóng BHTN trong 2 tháng thử việc thôi, nên tính ra chỉ có 0,25 tháng cụ ạ.

Từ giờ đến lúc khiếu nại thì em muốn được ~4 tháng cụ ạ, còn để đến lúc đi kiện thì phải tuỳ thuộc vào thời gian toà xử rồi :D

HR vừa gọi em vào và thông báo cty quyết định đền bù 1 tháng lương (tháng trước lúc thông báo còn cứng bảo ko có chuyện đền bù gì cơ :)) ) + trợ cấp thôi việc theo luật 0,25 tháng. Nếu họ nói ngay từ đầu thì có khi em đã đồng ý rồi, nhưng để đến hiện tại khi em đã tìm hiểu rõ về quyền lợi của...

Vâng cụ nghĩ thế thì em cũng chịu, nếu thế thì đã ko có các vụ án mà cty phải bồi thường 12-18 tháng cho người lao động rồi :) Dạ em đang đợi hết tháng này để nhận quyết định nghỉ việc rồi mới tính bước tiếp ạ, nhân tiện cụ có thể cho em biết trước chi phí nếu thuê luật sư khiếu nại hay khởi...

Cụ đang nhầm về việc sa thải và chấm dứt hợp đồng lao động rồi, sa thải là hình thức kỷ luật nặng nhất mà muốn áp dụng thì thì phải đúng quy định của Luật, ko phải muốn là được nhé cụ. Còn trường hợp cty tái cơ cấu ko có việc làm cho người lao động thì cũng có trong Luật cả: Cách nhanh nhất...

Vâng cám ơn cụ đã tư vấn ạ, em cũng đã xác định lần này sẽ chơi đến cùng cụ ạ, CEO cty em người Việt Nam sống bên Nhật thích nói đạo lý với nhân viên lắm mà hành xử thì... Vâng, nên em cũng đang chờ đến hết tháng này để nhận quyết định nghỉ việc rồi mới tính bước tiếp theo là khiếu nại hoặc...

Cụ tham khảo nhé Và Điều 39 của Luật Lao Động ghi rõ nếu việc chấm dứt hợp đồng ko theo các điều kiện trên thì là Trái Pháp Luật. Và cái việc muốn sa thải người lao động theo đúng quy định của Luật thì nó ko hề đơn giản, như bài viết của cụ hairyscary đã nêu ở trên ạ

Cụ đọc lại bộ Luật lao động 2019 ạ, muốn đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động hợp pháp ở VN rất khó khăn, hầu như ko có cty nào đáp ứng cả nên toàn là chấm dứt trái pháp luật cụ ạ. Mà đã trái pháp luật thì phải bồi thường hoặc ăn kiện thôi. Vì luật quy định muốn kiện chỉ dc trong vòng 12 tháng...